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長時間労働是正で残業代が減少 効率よく仕事するほど生活ができなくなる状況に

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1: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [US] 2018/01/27(土) 12:00:00.28 ID:UOKqooza0● BE:601381941-PLT(13121) ポイント特典
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働き方改革 残業代減る分の対応は? 主要100社に聞きました。

「働き方改革」について、NHKが主要な企業100社を対象に調査したところ、多くの企業で長時間労働を
是正する取り組みが進む一方、残業代が減ることに配慮してボーナスの増額などの対応を検討している
企業は7社にとどまりました。

NHKは、先月から今月中旬にかけて製造業やサービス業など主要な企業100社を対象に「働き方改革」
についてのアンケート調査を行いました。

それによりますと、長時間労働の是正や有給休暇の取得促進に関する数値目標が「ある」と答えた企業は、
82社に上りました。

長時間労働を是正するための具体策を複数回答で尋ねたところ、残業をする前に上司への申請を必要とする
「残業の事前申告制」を設けている企業が58社に上りました。

また、夕方以降は会議だけでなく、電話やメールのやり取りも禁止しているという回答も寄せられました。

その一方で、残業代が減少し、従業員の収入が目減りすることへの対応を聞いたところ、ボーナスの増額や
手当の創設といった対応を検討すると答えた企業は7社にとどまり、対応を「考えていない」という企業が
72社に上りました。

経団連は、残業代の減少が個人消費に悪影響を与えるおそれがあるとして、ことしの春闘で対策を
呼びかけていて、労使交渉で焦点の1つとなりそうです。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180127/k10011304961000.html

2: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [US] 2018/01/27(土) 12:01:33.97 ID:Rp+JBuYd0
残業ありきで給料決めてたブラックは潰せよ

3: 名無しさん@涙目です。(広島県) [CN] 2018/01/27(土) 12:04:44.00 ID:8f2WoAc40
アメリカのチップありきの給料と一緒で
日本は残業代ありきの給料だったんだよなぁ
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4: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/01/27(土) 12:05:04.88 ID:cDxQAHSr0
仕事のボリューム変わらんから終わんないんだけど

5: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [JP] 2018/01/27(土) 12:05:12.42 ID:gygK21fa0
残業したぶん給料が減って、定時上がりの人間にこそ手当を
つけるようにしろ

26: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2018/01/27(土) 12:40:28.44 ID:xyQl9RFd0
>>5
能力、仕事量が一緒なら意味あるけど、
バラバラだとうまく運用できん

51: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/01/27(土) 13:38:00.89 ID:RmLBEmRM0
>>5
ウチの会社が一時期やってわ。ノー残手当w
ひまな部署の連中がもらってた
激務な部門は、仕事捌ける奴は振られるタスクが多いから多少残業するし、生産性と直結しないって即廃止されたw

58: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/01/27(土) 13:44:50.49 ID:6+3ASq3P0
>>51
管理が無能ってだけじゃん

6: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2018/01/27(土) 12:05:14.18 ID:s9S9E0mN0
経営者:100時間までいいのね

7: 名無しさん@涙目です。(京都府) [GB] 2018/01/27(土) 12:05:47.97 ID:YGbPZxIE0
残業代ありきで生活組み立ててた労働者に死ねと?

8: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [CN] 2018/01/27(土) 12:10:41.26 ID:gGIKUwvO0
まぁ管理職なんかは寝てる時以外、いや夢の中でも仕事だからなw

11: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/01/27(土) 12:22:00.56 ID:CpOUNQv00
>>8
元旦那社長やってた時、仕事の寝言叫んでたわ。

9: 名無しさん@涙目です。(庭) [MX] 2018/01/27(土) 12:20:08.67 ID:jNhXAVC00
成果上げてるなら賃上げ要求すればいいだけ
それをやらずに会社とは別の場所で他人に愚痴こぼすのは筋違い

10: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [US] 2018/01/27(土) 12:21:08.19 ID:Rp+JBuYd0
>>9
愚痴に筋もくそもねーよ
良いから法律守れブラカス

20: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/01/27(土) 12:32:39.62 ID:a75VC5xc0
>>9
法律的に交渉する権利は労働組合にしか与えられてないんだがw
個人でやったら即首にされてもおかしくない

12: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [ニダ] 2018/01/27(土) 12:23:52.69 ID:NFRtdCX00
今までたいした仕事もせずに残業代もらってたってことでしょ、これは

13: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/01/27(土) 12:26:03.27 ID:1837dHIB0
出来る人間を増やせよ

14: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [AU] 2018/01/27(土) 12:26:54.02 ID:DhTtC88p0
ダラダラ残業するのがエラいってのを無くさないと。

15: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/01/27(土) 12:27:40.40 ID:1837dHIB0
定時で上がりたい為だけに仕事投げ出す奴もな

16: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [CA] 2018/01/27(土) 12:30:13.57 ID:NPrDGNn90
学校法人原田学園は労働時間管理すらしてないから無敵

17: 名無しさん@涙目です。(庭) [BR] 2018/01/27(土) 12:30:45.49 ID:kPJsDsXZ0
単に基本賃金が安すぎってだけ
国民の大半が満足に子育てできない
賃金もらってないこの国が
欠陥国家だけ

18: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [US] 2018/01/27(土) 12:31:43.90 ID:Rp+JBuYd0
なんの生産性もない老害が税金盗んでるせいで足りねーんだよ
姥捨山に捨ててこいよ

19: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/01/27(土) 12:32:06.85 ID:d/0aunIW0
毎月、残業代で150,000円ほど上乗せ
すでに生活残業だから、半分とかになったら凹むわ❗

21: 名無しさん@涙目です。(福井県) [GB] 2018/01/27(土) 12:32:42.92 ID:BOYgqIeP0
生産性のことしか考えてないからなw

22: ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県) [BO] 2018/01/27(土) 12:33:11.82 ID:RAtg4U4R0
で、バイトしようとする社員にダメって言うアホ企業
その上司には、部下をきちんと働かせろと指導するアホ経営者

定時はきちんと働いてるんだよ、効率化の結果、残業してないから貧困なんだよ
とするとアホ経営者の言う、きちんと働く=残業する じゃん?その公式が時代錯誤なんだよ

バイト禁止にするなら、残業ゼロの給与で文句なく暮らせるようにしろよ
例えば残業ゼロでも、残業していた時代のピークの金額を払ってやれ

23: 名無しさん@涙目です。(熊本県) [JP] 2018/01/27(土) 12:34:42.31 ID:0UyY0hMo0
無理な仕事量を押し付けて、残業減らせ残業するな。
働き方改革の名の下に経営陣が声高らかに言ってるわ。
もう殴りそう。去年社員の10%もうつ病出たのに。

24: 名無しさん@涙目です。(庭) [CL] 2018/01/27(土) 12:38:58.21 ID:/bJJpBNO0
自分らで互いの首を絞めて自滅する国、それが日本

25: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [ニダ] 2018/01/27(土) 12:39:36.20 ID:1O7rFyXU0
使えない雑魚が幅効かせるぞ

27: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IN] 2018/01/27(土) 12:41:55.31 ID:/f9vtYJD0
だらだら残業するだけで高く評価される。
        ↑
世の中知らないニートの妄想

28: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [UA] 2018/01/27(土) 12:45:00.28 ID:cneMtiC60
やる仕事の価値の対価で基本給が支払われりゃいいんだけどねー。
経営者も労働者も社畜脳だからそんなことできないわな。

29: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/01/27(土) 12:45:18.01 ID:fgo/vIPg0
働き方改革の一つの副業規制の緩和はその後どうなってるんだよ?
早く副業したいんだが。

30: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [NL] 2018/01/27(土) 12:47:37.07 ID:dV9XlLZl0
時給契約でピッキング作業してるんだが
老眼で何度も眼鏡かけ直して
それでも更に一日何回も間違えるジジィと同じ給料。
どうにかしてくれ。

36: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/01/27(土) 12:59:22.58 ID:kFn5UDIy0
>>30
うちの会社でも、同じような事で大モメしたわ
そういう時の対処法は4つだ

①会社に対して自分の待遇アップを申し出る
②会社に対してジジイの減給・解雇を申し出る、又はイジメて追い出す
③自分が会社を辞める
④我慢する

現場を回す側からすると、多少能力が低くても頭数分の仕事をしてくれりゃ良い
ノーミスで効率よく働いてくれる人には当然感謝するが、だからって時給で100円200円差をつける事は出来ない
ジジイを教育して仕事の質を向上させる取り組みをするのが理想だが、そんな事やってるヒマも教育する能力も管理者には無い

だから管理者は詰め寄られてもこう言うだろう
「まぁまぁ我慢してやってよ(どうしても我慢できないならお前が辞めろ)」

59: 名無しさん@涙目です。(空) [SZ] 2018/01/27(土) 13:45:53.37 ID:qn2EBz5N0
>>36
先に出てたw
それなんよね。

57: 名無しさん@涙目です。(空) [SZ] 2018/01/27(土) 13:44:11.44 ID:qn2EBz5N0
>>30
アホやなぁ~
そのじじいと同じ高さまで、あんたが降りればええんよ。
単純作業に大事なのは頭数なんよ。
数さえ揃ってれば各人の少々の性能差なんかどーでもええのよ。
そのじじいよりさっさと仕事片付けられるんやろ?
スピード落とすかとっとと終わらせてさぼってればええんよ。

31: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IN] 2018/01/27(土) 12:47:52.31 ID:/f9vtYJD0
やってもやらなくても給料は同じ。
        ↑
世の中知らないニートの妄想

32: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/01/27(土) 12:49:50.98 ID:a75VC5xc0
仕事さえしてれば出勤の義務もいらねえよな
成果物を定期的に会社に送ればいいだけにしろ

33: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/01/27(土) 12:51:22.75 ID:kFn5UDIy0
平均的な残業時間分を基本給に組み込んで、残業代支給をゼロにすれば良い
効率的に働き定時上がりの人間
ダラダラ働いて月100時間残業する人間
同じ年収なら効率的に働くだろう!というのがうちの会社の働き方改革

結果として、事務員と管理職は毎日定時上がり
営業や現場管理の人間は残業サセホーダイプラン加入

残業による人件費の変動も無くなり、効率的に経営できるようになりました

34: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/01/27(土) 12:57:03.98 ID:V7muh2mV0
給料は減るけど
人を増やして残業をシェアしましょ
てことやし

35: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [US] 2018/01/27(土) 12:57:23.90 ID:X46sXZwXO
逆だろ 労働価値の緩和安売りだ だから賃金が上がらない

37: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/01/27(土) 13:02:38.42 ID:MPA8KDXe0
貰った分しか買わないに決まってる

皆身の丈に合った生活してるだけ
消費してほしけりゃ給料上げろよバカ経営者

38: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2018/01/27(土) 13:05:01.45 ID:hdPLVqPp0
日本の会社の給料制度がおかしいんだよな
初任給激安で昇級昇給ありき
月額も安すぎで残業前提
それでも低い年収は賞与も前提
初任給据え置きの賞与無しの会社なんて勤続年数10年でも年収300万超えない事態に

41: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/01/27(土) 13:09:37.62 ID:qBZGxNED0
>>38
そういう昭和から続いてる悪しき風習が日本から無くなることは先ずないんだろうなー

39: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/01/27(土) 13:07:52.26 ID:Mj08TfAq0
基本給とかボーナスの額は上がるんでしょ?

40: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/01/27(土) 13:08:48.78 ID:0HqwRmcE0
日本型の平均年収600-700万企業のからくりって
初任給の基本給20万
定期昇給2%
とベースは低いのに

ボーナス4-6ヶ月
扶養手当2-5万
住宅手当2-3万
通勤手当
役職手当
残業手当
その他福利厚生etc…
とその他の部分がでかいんだよな
月の額面の何割が基本給以外なんだって話
職務給にして手当福利厚生なしのかわりにベースを手厚くしろよ

42: 名無しさん@涙目です。(庭) [BR] 2018/01/27(土) 13:12:03.34 ID:kPJsDsXZ0
>>40
その土人風習が無くならないなら
日本が無くなるだけだな

44: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2018/01/27(土) 13:15:11.03 ID:hdPLVqPp0
>>42
致命的な問題は
風習によって賃金が底上げされていたものが
今は悪用して賃金限界まで下げる手段になってるのがなあ

一般職の枠潰して
非正規に置き換えたうえで
非正規だから最低賃金ベースな、各種福利厚生もなしなって平然とやってる
それも行政が正規無能を守るためにやってる

50: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/01/27(土) 13:30:28.24 ID:nFCDlQXy0
>>40
日本は若い時は丁稚奉公で安い給料でこき使われるけど、年取ったら管理職になって給料も上がって仕事も楽になるっていう仕組みだったからな。

それが成り立たない制度に変更してきてるくせに、給料体系だけはなかなか変えないってのがクソ。
優秀なやつはそりゃ外資の会社に転職したりするわな。

52: 名無しさん@涙目です。(茸) [SG] 2018/01/27(土) 13:42:05.53 ID:hiLgVwMC0
>>40
基本給上げると、繁忙期の残業代がとんでもない事になるじゃん
基本給高い会社で、生活残業する人間が増えれば、会社の懐事情も苦しくなるよね
そもそも、残業で割り増し賃金もらうんなら、それに見合った生産性や、普段の業務の効率化を図ってもらわないと、経営者としては残業代払い損
そんな事考えてくれる労働者なんてごく一部しかいないんだから、基本給を低く抑えるのは当たり前の選択

43: 名無しさん@涙目です。(空) [FR] 2018/01/27(土) 13:14:31.28 ID:A+W8hMDu0
寝る時間もままならない残業ブラック勤務だった頃は生活費が嵩んだ。
スーパーに買い物いくタイミングもないし大体閉店時間頃に帰宅。
クタクタだから自炊の気力もないし、外食ばかりで食費が高く付いた。
今は安月給だが時間帯がホワイトなので自炊して安上がりに生活できる。

45: 名無しさん@涙目です。(関西・東海) [DE] 2018/01/27(土) 13:15:33.66 ID:uk5MxkKAO
生活残業馬鹿が減っていいやん

46: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [CN] 2018/01/27(土) 13:22:04.63 ID:K5i92vZb0
朝の番組でバカ女が「残業代を当てにして生活している方が12%いる」って言ってたが、実際はもっといるだろうって思った。
残業代当てにして生活するのはどうかと思うが、実際は残業代を贅沢とか趣味にあててる。

48: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2018/01/27(土) 13:27:38.34 ID:hdPLVqPp0
>>46
しかし残業前提で仕事取ってくる、スケジュールやシフト組む会社は多いし
改革やって残業なくしたら年収100万近く減少して生活の余裕なくなった
でも時間余ってるから副業考えるって言ってるもけっこういるんじゃなあ

54: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/01/27(土) 13:43:25.65 ID:6+3ASq3P0
>>46
今この日本に
転職先と
交渉する意味と
まともな政党
が、存在すると思ってんの?

おめでてーなぁ

47: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/01/27(土) 13:27:06.25 ID:qoEKuUIl0
成果主義といいつつ高い成果に報酬を乗せる気がない日本の経営者と、不満持ちながら交渉も転職もせず、選挙の際には与党に入れてしまう日本の大衆

お似合いお似合い

49: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/01/27(土) 13:29:54.48 ID:iOwBLgD80
残業代前提の給与が低すぎるって話だろう
従業員が残業代なしで普通に生活できる賃金を設定しろよ

53: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/01/27(土) 13:42:41.03 ID:QvQxabKV0
無能な正社員の給与を削って非正規に還元すれば問題ないな

55: 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2018/01/27(土) 13:43:42.29 ID:MXa0hSWL0
生活残業コジキざまぁ

60: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/01/27(土) 13:47:19.66 ID:MP30D6MQ0
月100時間までの残業手当無し契約なので
オラの場合いかに残業しないかが肝

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1517022000/

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