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【企業】社内で貯めた評価ポイントが社内通貨に変わる! 社員のモチベーションアップとスキルアップで組織活性化

2018.09.24

10 comments


1:サーバル ★ 2018/09/20(木) 13:03:48.31 ID:CAP_USER9.net
株式会社シーグリーン(本社:神奈川県横浜市、代表取締役:浅野 一成、以下 シーグリーン)は、人事評価システム「評価ポイント」を利用し、社内で貯めたポイントを会員カードまたはPC・スマホ決済で使える「社内通貨」の本格ローンチを開始しました。
■低コストで社内通貨をカスタマイズできる
社内通貨はお好きなメニュー設定が可能です。例えば、タブレット端末を設置し会員カードで社員食堂や近隣の飲食店で好きな商品と交換できたり、PC・スマホ決済で資格取得支援や自分がスキルアップをしたい内容のeラーニングと交換できるなど、カスタマイズできるので使い方は無限大です。
会員カードもPC・スマホ決済もQRコードをかざすだけでどの部署の誰が、どこで何を精算したのか自動でデータを蓄積し管理も手間なく行えます。

■「社内通貨」の活用事例
人事評価システム「評価ポイント」は、良い行動や成果をポイント付与で見える化させます。例えば、公共構造物や産業機械等を製造・販売している企業様では既に「評価ポイント」を社内通貨としてお使いいただいています。社内通貨で交換できるメニューは業務に直結する内容を設定していただいております。スキルアップ目的のメニューでは、社員自身が獲得したポイントを使って講義等を受けるので意欲的に参加しており、社内通貨を通して会社と社員がwin-winの関係としても成り立っています。
介護施設を運営している企業様ではリハビリのカリキュラムに沿った訓練受講で、ポイント取得、そのポイントを施設内のカフェで利用していただいています。

【「評価ポイント」概要】
-名称:評価ポイント
-内容:企業の人材育成および行動を支援する、リアルタイムのポイント評価システム。あいまいになりがちな人事評価に、わかりやすい数字(ポイント制度)を取り入れることで、社員の行動変革に貢献します。また、SNSと連動することで、円滑なコミュニケーションを実現しました。

<主な機能>
-ポイントの付与、集計、グラフ表示、利用
-ポイント目標設定
-評価項目登録
-スタッフの管理、評価分析
-他社サービスとの連携

<価格>
-初期費用
・50,000円

-月額費用
・700円/ID(ID数1~300)
※最低利用料金 7,000円~
※301名以上はご相談ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.00ポルシェ0030753.html

 

31:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:14:40.78 ID:A7mLUo+50.net
>>1
こんな会社さっさと辞めるわ

 

2:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:04:15.79 ID:iJKS3v+M0.net
社内ペリカ

スレッドURL:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1537416228/

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3:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:04:32.27 ID:7/t/Mpdr0.net
そんなことより給料上げろ

 

4:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:04:43.89 ID:hmOc4M2V0.net
ペリカじゃん

 

5:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:04:44.91 ID:i5z3fDTn0.net
5chならヌルポイント

 

6:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:05:30.62 ID:PePy4rmW0.net
経団連「給料も円やめてポイントで払えばいいよな」

 

80:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 14:02:55.11 ID:9Zt2xVVO0.net
>>6
税金0出しな

 

7:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:05:40.48 ID:dPAy+ZHa0.net
こんなんやられたらモチベーションダウンだわ

 

8:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:06:13.41 ID:irpiptOM0.net
B定食の値段でA定食が食べられるとか

 

9:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:06:45.08 ID:J787z/Y/0.net
これも所得として課税します

 

10:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:07:29.00 ID:xBR5SMeU0.net
宗教くさいな

 

11:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:07:44.27 ID:pYNDp/Vo0.net
これ導入する金があるなら1円でも給料上げろよ

 

12:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:08:19.36 ID:Jqz6RfmI0.net
宣伝じゃねえかw

 

13:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:09:03.76 ID:r1Y9rjRP0.net
1時間早出したら昼飯代タダとかならんの?

 

14:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:09:50.97 ID:o35bdJlK0.net
これは福利厚生(笑)

 

15:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:09:53.23 ID:GmAQIYSy0.net
食堂で何食べたかも管理される

 

16:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:09:57.79 ID:NQsa+/a60.net
ストックオプションとは違うの?

 

20:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:11:59.91 ID:ttfrzX5A0.net
>>16
株は無かった事にはできないけど、社内通貨ならチャラにできる…!

 

17:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:10:39.35 ID:WhfOnRof0.net
海外なら暴動もんだなw

 

18:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:10:39.95 ID:DjiqEYqf0.net
モチベーション、つまり動機づけには内的動機づけと外的動機づけがありましてね
この記事みたいに餌で釣るのは外的動機づけと言って効果が低いのが一般論なんですよ…

 

19:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:11:50.22 ID:/rszZg3y0.net
モチベーション落ちてしまうよ

 

21:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:12:09.34 ID:EarL447K0.net
金よこせ
金が全てだ

 

22:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:12:24.53 ID:TD6ZIDxT0.net
雑収入って事で良いですかねby国税庁

 

23:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:12:27.85 ID:/rszZg3y0.net
ブラック企業で導入が広がりそう

 

27:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:13:46.44 ID:J787z/Y/0.net
>>23
ブラックだと上司殴り権なんかあれば部下は必死に仕事するかもなぁw

 

24:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:12:49.10 ID:ZE0yj6v60.net
なんだ、帝愛か。

 

25:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:12:52.71 ID:FzS1PLwQ0.net
レートはどんなもん

 

26:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:13:42.77 ID:sy4FepZ40.net
労働の対価ではないのか

 

28:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:13:49.78 ID:EBgImChx0.net
日本の労働環境は世界でも下から数えたほうが早いな

 

30:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:14:34.42 ID:vg94dNsx0.net
なにがなんでも給料上げたくない

 

32:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:15:06.30 ID:6xUNWvDt0.net
ペリカかよw

 

33:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:15:15.99 ID:ps5/yXRU0.net
以前、転職した会社で評価カードといって社員同士で「仕事を手伝ってくれてありがとう」とか
お礼などのメモを渡し合う(賞与の評価対象になる)のをやってたんだが、
出社初日のオレが「なんでその場で言えねえの?」その一言でその制度なくなったw

 

34:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:15:42.87 ID:WhfOnRof0.net
何で給料の使い道を会社に指定されなきゃいけないの?労基動けよ。

 

35:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:15:48.53 ID:Ye0Wh3SH0.net
焼き鳥 ・・・ 10000pt

 

36:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:16:12.41 ID:buyZEp2H0.net
食ってる者で他のヤツに社内評価バレるとか残酷なリストラ圧力だな

 

37:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:16:22.66 ID:EL2mc9yT0.net
キモっ!

 

38:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:17:27.83 ID:ZE0yj6v60.net
社内通貨とか、給料に飽き足らず社内で格差を生み出そうってのか。

 

39:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:18:06.14 ID:YeCVJsLA0.net
いいから外で使える金よこせ

 

40:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:18:20.65 ID:eEj5SIHm0.net
社長に坊主にしてもらう
高圧洗車機で身体を洗ってもらう
花火で戦争ごっこをしてもらう
これで評価ポイントが上がります

 

41:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:18:31.20 ID:2tafiwJC0.net
経理の智子さん  3000p <>

 

43:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:19:26.78 ID:hJbquqyv0.net
会社倒産したら
晴れ着やみたいになるんか

 

44:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:19:28.71 ID:buyZEp2H0.net
働く人イジメばっかり提案せずに、ナマポをこういうので管理するシステム考えろ

 

45:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:19:52.58 ID:v7ALyIF40.net
そのうちそのポイントでしか昼休みに飲み食いできなくなって

ってカイジかよ

 

54:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:29:33.21 ID:nHttl3eB0.net
>>45

 

46:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:20:29.36 ID:QDynkVeh0.net
社内通貨を、Amazonポイントに交換でけへんのん?

 

47:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:20:37.29 ID:j/KXv7kW0.net
完全にペリかです、お疲れ様ですwwwwww

 

48:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:21:16.65 ID:yclEE2VM0.net
楽天の給料が楽天ポイントみたいなもんか

 

49:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:21:39.38 ID:dDRbeJep0.net
これの導入で昇給コストを抑制できるとかいって売り込みしてんだろなあ

 

50:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:22:48.02 ID:LoGvliOO0.net
会社は引当金積んだり供託したりするんかね
ボーナスとして払った方が楽じゃね?

 

51:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:22:56.53 ID:qwUrmzr+0.net
いよいよ地下労働所じみてきたな

 

52:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:23:59.96 ID:n7hGs9nr0.net
これがワタミだと「ありがとう」が貰えるんだぜ

 

53:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:25:51.88 ID:6xUNWvDt0.net
ウィンウィンとか言ってる奴は信用できない
という法則は本当だな

 

55:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:30:19.35 ID:/rszZg3y0.net
HPを見た限りでは、5年契約などで縛りを受けそうな気がする
携帯電話みたいに途中で解約すると、解約手数料として何万か取られるだろうな

 

56:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:30:25.36 ID:jo5Uv8ll0.net
税金はどうなんの?
給与とポイント合わせたものが支給額ならそこに所得税かかってくるよね?
現金給与総額減って税金だけ合算分引かれたら手取り減るやんw

 

58:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:31:31.67 ID:WdixluOrO.net
ありがとうを貯めろよ

 

59:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:31:35.13 ID:T9uAvY+A0.net
玉置家の大東島紙幣かよw

 

60:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:32:11.34 ID:MqIo3ygz0.net
いくら貯めればシャバに出れるの?

 

61:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:32:13.77 ID:v7ALyIF40.net
稼いたポイントがそのまま会社の株券になるなら考えてやってもいいw

 

63:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:32:58.15 ID:kV6c+iRr0.net
賃金は現金で払え

 

64:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:33:35.75 ID:YOk2h2m20.net
いかに金を払わずに働かせる小細工しか考えてないなw
日本円で払えやボケ
つぶれろ

 

65:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:34:08.37 ID:acPVbY0E0.net
うちの会社もやってるポイント
舐めとんのか

 

66:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:34:19.88 ID:/rszZg3y0.net
税金云々ぬかしているヤツ、落ち着いて見てみろよ
現物支給だろ

 

67:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:37:01.08 ID:a4phRDkE0.net
こういうので社員のモチ―ベーション上がるとかって、会社も社員も卑しい根性だな。

 

68:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:38:54.57 ID:6eC1+8710.net
買物でさえウザいのにやめろよ
ポイント禁止にしろ
現金値引きが1番

 

69:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:38:57.13 ID:NbnhdU9m0.net
これって会社は痛くも痒くもなく金儲けで社員利用してるだけなんじゃねぇの
日本の通貨で払えよどんだけ腐ってんだよ日本は

 

70:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:41:10.75 ID:tDIwDNHR0.net
課税対象になるんじゃないの
なるんなら意味ないような

 

71:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:49:14.42 ID:A0GLptfp0.net
特定日に複数休暇の申請が被ったときにオークションみたいにポイント投げ合えるならいいかもな
心理戦や決め方が不透明になったりしない
食堂とか現金で払えるもののためには要らんだろう

 

72:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:50:42.99 ID:a69QDteF0.net
従順な社畜を育成するために色々考えるね ƪ(˘⌣˘)ʃ

 

73:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:52:34.65 ID:sJpomVzQ0.net
日本の会社は余計なことばっかする

 

74:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:55:49.24 ID:w8Kc3PkD0.net
その社内通貨は会社の提携先でしか使えない?
労働者の消費を企業グループで囲い込む?

 

76:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:57:36.64 ID:WhfOnRof0.net
これがジャップの働き方改革(笑)

 

77:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:57:53.89 ID:ouVp3Rib0.net
給料の現金離れ

 

78:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 13:59:01.12 ID:ujmrsdYxO.net
これアメリカの企業でやってるやつだ

 

79:名無しさん@1周年 2018/09/20(木) 14:00:18.35 ID:ujmrsdYxO.net
よく読んだら微妙に違うか

 

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